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武威市公立醫院薪酬制度改革試點工作運行良好

發布時間:2021-12-17 15:34:16     

法治甘肅網·甘肅法制報訊(新甘肅·甘肅法制報通訊員 毛鵬)為滿足人民群眾健康需求,優化衛生人才資源配置,提高醫療服務質量和工作效率,改革完善現行的衛生事業單位人事管理制度,引入競爭機制,激發內部活力,加快建設高素質的衛生專業技術人才隊伍和管理人才隊伍,武威市按照國家和省上開展薪酬制度改革試點工作要求,選取武威腫瘤醫院作為試點單位進行改革試點,目前,各項工作都運行良好。

試點中,武威市印發了《薪酬制度改革試點工作實施方案(試行)》《人事制度改革實施方案(試行)》《績效考核評價辦法(試行)》《院長年度績效考核辦法(試行)》四個文件,在堅持科學合理、精簡效能原則的前提下,合理確定工作崗位總量,提高醫院專業技術崗位所占比例,以醫、藥、護、技、管為主體設崗,堅持崗位聘任明確化,確保專崗專責,逐步實現同工同酬,率先實現聘用職工“內部轉正”待遇,為優秀聘用職工提供在編職工待遇。

醫院按照相關規定引進急需緊缺人才,并對引進的高層次人才在科研項目啟動資金、住房和科研成果獎勵等方面適當傾斜,優化人才成長環境,使人才“引得進、用得好、留得住”。醫院在公開招聘中,嚴格遵守公開、公平、公正原則,選拔綜合素質過硬的醫、藥、護、技人員,不斷優化醫院人才隊伍結構。

通過優化薪酬結構,試點中還凸顯出國家相關政策文件中堅持激勵與約束相結合的原則,激發職工積極性、主動性、創造性,經過優化后薪酬結構更加科學合理。


責任編輯:高富強

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